员工试用期六个月劝退,补偿是支付半个月工资吗?

更新时间:2019-10-30 18:24:36
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员工试用期六个月劝退,补偿是支付半个月工资吗?
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    过了试用期辞退员工是否有赔偿,需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同,需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
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孕妇在试用期期间被辞退,可以获得三期工资赔偿,还是仅获得半个月工资补偿?
您好,可要求企业继续履行劳动关系,一般三年以下合同,试用期不得超过三个月。除非劳动者无法胜任工作,否则,不得辞退孕妇。
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试用期内企业辞退员工是否需要补偿半个月工资?
你好如果是法定的试用期内一般是不用补偿的
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试用期,两天被辞退给补偿吗
如单位涉嫌非法辞退,您一般可主张相应赔偿,建议您向劳动部门投诉
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员工当月提出辞职,在我司工作三年,提出赔偿三个月工资补偿?
您好。如果并非是用人单位原因,而是劳动者自己意愿提出离职的,用人单位无需支付任何补偿金。
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试用期六个月,六个月试用过后炒掉陪几个月工资?
按照一年一个月的补偿金标准,你这个属于六个月以上不足一年,按一年计算,可以获得一个月的经济补偿,又因为公司违法辞退,可以主张双倍的补偿,所以理论上可以主张两个月
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