现在我们有五六个人在一家工厂上班儿。干了干了三个月了，工资也结不清，我们该怎么办？

更新时间：2019-11-01 06:53:49

问题描述：

你好，我想咨询一下。现在我们有五六个人在一家工厂上班儿。没有签劳定劳动合同。干了干了三个月了，只发了一个月的工资，现在我们不想干了。要是走的话他们要扣我们补助的钱，刚开始的时候他们说头两个月有补助单价补助，现在就是走的话，他们要把头两个月干的补助给扣了。工资也结不清，我们该怎么办？

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李江华律师
服务地区：河北-邯郸

你好，协商不成的话，可以直接申请劳动仲裁。详情可电话或微信联系。

2019.10.30 10:39:54

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韩玉红律师
服务地区：安徽-安庆 187-5566-0357

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你好，向劳动监察大队反映。

2019.10.29 14:30:03

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李杰民律师
服务地区：河北-邯郸 139-3105-4158

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你可以向劳动监察大队举报。

2019.10.31 07:32:06

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平台法律顾问团队官方
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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。

2019.10.31 11:42:58

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找法网咨询顾问
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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

2019.10.31 14:07:08

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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.11.01 06:53:49

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殷学敏律师
服务地区：河北-邯郸

你们可以集体申请劳动仲裁

2019.10.29 12:19:22

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