在工地干活没签合同不给钱怎么办

更新时间：2021-01-15 12:14 9999+人浏览

在工地干活没签合同不给钱怎么办

谢凤碧

北京京师（成都)律师事务所

律师解答

在工地干活没签合同不给钱的解决方式：劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位每月支付二倍的工资；不给钱的单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向人民法院提起劳动诉讼。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

我给工地干的活没合同没手续，老板不给钱怎么办

没劳动合同老板不给钱可到劳动监察部门投诉，或者拨打劳动监察部门投诉电话，同时可到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；没有合同有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。

全部4个答案 >

9999+人咨询过

去咨询

在工地包工没签合同，老板不给钱怎么办

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

全部3个答案 >

9999+人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

干活没有签合同老板不给钱应该怎么办

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

全部3个答案 >

9999+人咨询过

去咨询

签订合同后没有给合同是否有效吗？

在工地上干活没有合同，老板一直拖着不给钱怎么办

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

全部3个答案 >

9999+人咨询过

去咨询

我把在工地没有签合同，不给钱怎么办

您好，可以向劳动监察部门进行投诉，协商不成的，可以向法院起诉。

全部5个答案 >

9999+人咨询过

去咨询

干了工程没有签合同,不给钱怎么办

口头或电话录音也可以作为证据的，可以起诉追工程款

全部9个答案 >

9999+人咨询过

去咨询

工地打工没有合同不给钱怎么办

可以去劳动局投诉,仲裁,劳动局不受理可以再找我们,劳动仲裁申请书也可以找我们指导

全部3个答案 >

9999+人咨询过

去咨询

打工不给钱没签合同怎么办

应当签订书面合同，没有签订。一般而言，合同不成立，但并不绝对，《合同法》第36条、37条明确规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”“采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”

全部4个答案 >

9999+人咨询过

去咨询

干了20年的公司倒闭怎么赔偿

找劳动局要工资有什么样流程

您好，麻烦问一下未签劳动合同是怎么申请补偿的呢？

用人单位逾期未签订劳动合同的，不是向劳动者支付经济补偿，而是向其每月赔偿二个月的工资，从不签约的第二个月起开始赔偿，但最多赔偿不超过十一个月的每月二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

全部3个答案 >

9999+人咨询过

去咨询

怎么样证明是雇佣而非劳动关系

你好律师，我想咨询一下关于入职5个多月不签劳动合同

5年不签劳动合同，用人单位支付不超过11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

全部3个答案 >

9999+人咨询过

去咨询

工地工伤出院在工地住还是回老家

我在一家公司工作了近20年，现在公司又注册了一个新的公司，要求我和新公司签订劳动合同请问我该怎么做？

新员工入职之后是需要签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资以十一个月为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

全部3个答案 >

9999+人咨询过

去咨询

工地工伤不给处理可以举报吗?

作为实习生，只签了一份试用期带薪协议，但是只有一份还在甲方那里，这合理吗？合同生效吗

你好，可以申请劳动仲裁

全部1个答案 >

9999+人咨询过

去咨询

工地工伤包工头承担多少责任

我现在集中隔离7天，居家隔离还需要7天，我单位先是扣的我年假，年假扣完了按事假算，请问这样合理吗?

隔离14天一般不要扣年休假，这属于不可抗力，并不是因为劳动者本人的原因。此，外隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。

全部3个答案 >