应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。”当地最低工资标准为1680元，是否合法？
更新时间：2019-10-29 09:27:58
问题描述：
本人在分公司1上班，担任副经理一职，产假期间，分公司1合并到分公司2，本人也被异动到分公司2同岗位，但由于分公司2本来就有副经理，所以产假结束后上班公司称无合适岗位，现在通知让回家待岗，工资按《陕西省企业工资支付条例》第二十五条发放：“第二十五条 用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。”当地最低工资标准为1680元，现在职基本工资为7300元，差距较大。
本人现处于哺乳期，请问公司这样做是否合法？
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