公司以旷工为理由单方面解除劳动合同,请问公司的做法合法吗?

更新时间:2019-10-25 14:39:51
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病假单晚交了三天,公司以旷工为理由单方面解除劳动合同,请问公司的做法合法吗?
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    单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。企业单方解除劳动合同的情形主要有两种:一种是,因劳动者存在过错而单方解除劳动合同;另一种是,非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。
    2019.10.25 14:39:51
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请问下我向单位请假三天直接领导审批了,还有一个领导不批,以旷工为由解除劳动合同算不算违法
劳动者无正当理由请假,一般超过三天的,算作无故旷工,用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。如果劳动者有正当理由请假且经
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早上睡过头了,没来上班,现在公司算我旷工一天,扣三天的工资,请问公司的做法合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我是一名矿工,特殊工种,申请内养单位不批,因连续旷工单位要解除合同,请问单位的做法合法吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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公司单方面解除劳动合同,合法吗?
您好,这个情况您可以请求赔偿。
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没有书面告知,公司以旷工理由单方面解除了劳动关系合法吗?
你好,属于违法解除劳动合同的,可以主张双倍赔偿
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公司单方解除劳动合同理由合理吗?
公司不能证明你有欺诈行为,也不能证明你的行为给公司造成了重大损失,因此以你严重违反公司规章制度为由要求解除劳动合同缺乏相应的法律依据。你可以提出劳动仲裁。能否胜
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公司警告员工并罚款,这样合法吗?
公司的规章制度是否对该项有规定
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失误给客户报错价格,给公司造成400美金的利润损失,需要全部赔偿吗?
针对失误造成的公司损失,处理方式包括全额赔偿、部分赔偿或无需赔偿。选择时需考虑自身过失程度、公司规定及法律法规,必要时可咨询专业律师,以确保处理方式的合理性与合
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员工交接后公司不解雇员工是违法的吗?
你好,申请劳动仲裁解决
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公司搬迁赔员工50%怎么办
公司搬迁赔偿需依法进行。如搬迁在约定区域内,员工无法获得补偿;如在区域外,则按工作年限支付补偿金。具体操作包括:计算工作年限、确定月工资标准、支付补偿金。如公司
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劳动合同何以无效
劳动合同无效情形需依法处理。若违反法律法规,应修改或重新签订;若因欺诈威胁导致无效,可向法院起诉。处理时需保留相关证据,如合同文本、通讯记录等,以维护自身权益。
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老板没有和我签定劳动合同,但是老板压了我1000块钱的押金,他没同意我直接走他会不会不给我押金
您可以选择与雇主协商或向劳动部门投诉来处理押金问题。若协商无果,建议及时向劳动局举报,以保护自己的合法权益。
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找了一个客服工作培训三天培训第三天上午试着干客服了不适合我不想干了
常见处理方式有协商、调解和仲裁。选择哪种方式需根据实际情况,如双方关系、争议大小等。一般先尝试协商,无果后再考虑调解或仲裁。
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中考不放假可以吗
中考中学生不会放假,因为中考是对于中学生相当重要的考试之一,学校在这个时候往往会安排各种培训和复习活动,以确保学生能够在考试中取得好成绩
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