老板拖欠两个月的工资私人单位没签合同，要怎么要回工资？

更新时间：2019-10-26 16:28:09

问题描述：

老板拖欠两个月的工资微信问他不回信息现在人也躲着不见，私人单位没签合同，要怎么要回工资？

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陈婵娟律师
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用人单位拖欠劳动者工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。由于您问题描述过于简单，以上是针对您问题的简要回复，如要深入沟通，欢迎。

2019.10.25 01:18:11

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根据《劳动合同法实施条例》规定，如果劳动者故意拖延或拒绝与用人单位签订劳动合同，用人单位有权采取以下措施：

1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，但无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
3. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。

2019.10.26 04:02:00

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1、建议向劳动监察部门投诉单位拖欠工资的行为，在没有劳动合同的情况下，还要找同事作证证明单位拖欠工资。
2、劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的行为，劳动行政部门应当依法处理。
3、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2019.10.26 16:12:51

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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资。投诉时需携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队将下达限期改正通知，逾期不改正的，将下达行政处罚处理决定。若逾期未执行，可申请法院强制执行。同时，逾期不改正的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资数额的50%-100%作为赔偿金。此外，根据《劳动合同法》第46、47条的规定，若劳动者依据第38条解除劳动合同，可要求用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金。若用人单位违法解除劳动关系，可依据《劳动合同法》第87条主张双倍经济补偿。若用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求从第二个月开始支付双倍工资。

2019.10.26 16:28:09

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