劳动者与用人签订劳动合同后，就形成了法律上的劳动关系，双方因此享有相应的权利并履行相应的义务。老板拖欠员工工资是对劳动者权益的侵害，劳动者有权要回工资，但要走合法的路径，采取合法的维权方式。
一、与用人单位协商
当发生拖欠工资的劳动争议时，劳动者先与用人单位沟通协商，提出支付要求。双方达成一致意见后，签订和解协议。
注意事项：与用人单位沟通协商达成的和解协议无强制执行力。
二、向劳动争议调解委员会申请调解
劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议。
注意事项：
劳动争议调解委员会制作的调解协议也无强制执行力。
三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁开庭前会先进行调解，双方达成一致意见，出具调解书。
注意事项：
劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，是诉前的必经程序。
劳动仲裁一裁终局。
劳动争议仲裁委员会制作的调解书具有强制执行力。
四、向人民法院提起诉讼
如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。通过诉讼的形式进行补救是对劳动者作为弱势群体的保护。
当劳动者遭遇老板拖欠工资薪酬久催不还的情况时，可以采取以上几种途径进行维权，这也是解决劳动争议的一般救济顺序。雇佣劳动纠纷的解决最好以和为善、协商处理，迫不得已才诉诸仲裁和法庭。劳动人民是弱势群体，受到法律的特殊保护，老板们要记住，不按时按期发放工资给员工，还转移财产，不仅要赔付，还会触犯拒不支付劳动报酬罪呢。
