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结果公司发工资了把工资拆成，底薪工资+加班费工资，是否合规和法？
更新时间：2019-10-23 14:49:34
问题描述：
本来我进公司的时候谈的是月薪，结果公司发工资了把工资拆成，底薪工资+加班费工资，还有绩效奖。，其次工资一部分对公打卡里，一部分发现金发放，是否合规和法？
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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