但合同与第三方签做三休一每月多做1到2天但从不给加班工资也不给调休。问劳务公司说签的是综合计时工资制

更新时间：2019-10-23 15:49:44

问题描述：

我在某某工作，但合同与第三方签做三休一。每月多做1到2天但从不给加班工资也不给调休。问邮局没回音，问劳务公司说签的是综合计时工资制所以也推三住四问怎么样要回我的加班工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

高飞律师
服务地区：上海-上海

你合同里怎么约定的加班的问题。

2019.10.21 09:14:54

点赞
邹连香律师
服务地区：上海-上海 139-1881-8359

咨询我

当地劳动监察部门投诉。

2019.10.21 08:40:01

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1981679 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

加班工资如何计算？
加班工资计算公式如下：
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%;
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21。75÷8×天数×300%;
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%;
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%;
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。

2019.10.22 05:15:18

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1532668 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

2019.10.23 12:04:30

点赞
找法网咨询顾问
已帮助759161 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同依劳动法第１６条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、报酬的性质不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同、受国家干预程度不同、违反合同产生的法律责任不同、纠纷的处理方式不同、劳动力的支配权不同

2019.10.23 15:49:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。