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一直没有签订劳动合同，我辞职时要求公司补偿我的伙食费，公司不给，合法吗？

更新时间：2019-10-20 14:28:44
问题描述：
单位招聘信息是提供食宿，一直没有签订劳动合同，干了半年了，我辞职时要求公司补偿我的伙食费，公司不给，合法吗？
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    员工在试用期也受到《劳动合同法》的保护，公司不能随意解除与劳动者的合同关系。一般情况下，企业要单方面解除劳动合同的唯一理由是员工无法胜任工作，即员工的能力无法达到单位的要求。
    2019.10.20 14:28:44
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但是一直没有签订劳动合同，我可以找公司要赔偿吗？公司不给没上班的员工发放生活费，是否违法了？
您好，公司未签订劳动合同您可以申请双倍工资差额补足。建议您是否有相关证据证明您每月工资发放情况和劳动关系事实存在，比如工资条、转账记录、工牌、考勤记录等等。
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您好，建议申请劳动仲裁
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请问我与公司未签订劳动合同，现在辞职未交接工资公司不给发放，是否合理？
当然不合理，可以提起劳动仲裁。
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我在公司上班四个月，公司没有和我签订劳动合同，也没有给我买保险，我现在辞职不做了，可以要求补偿吗？
可以要求单位支付3个月的双倍工资，以及补交社保。但需要提供证据证明你跟公司的劳动关系。
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请问我和公司没有签订劳动合同，现在辞职的话，公司要扣我的工资，这样合理么？
不合理，可以依法要求全部工资，协商不成，可以依法诉讼进行！
全部1个答案 >
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公司没有和我签定劳动合同，我现在辞职了，我可以要求公司补偿吗？
一、可以要求支付2倍工资差额。 二、如果没有缴纳社保，可以要求补交，并要求支付经济补偿金。
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我没有和公司签订劳动合同，因为一些原因我要从反学习学习，因此没和公司提出辞职，公司不给我开工资，请问
公司的说法不对，不合法，可以向当地劳动部门申诉或仲裁。
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