现在已经过了3个月,已经快4个月了跟我说试用期不合格,合理吗可以得到经济补偿吗?这样做违法吗?

更新时间:2019-10-18 07:26:52
问题描述:
合同是7月1号签的,当时签了2年,试用期约定三个月,合理吗?现在已经过了3个月,已经快4个月了跟我说试用期不合格,跟公司价值观不符要辞退我,合理吗可以得到经济补偿吗?前面就因为问了交金的事,第二天就用跟公司价值观不符辞退,这样做违法吗?前面没有交的金要怎么操作?试用期是不是也应该交金?如果补交的话是不是10月份的也应该补交?已经上了大半个月了
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  • 徐杰律师
    服务地区:上海-上海 195-3407-5007
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    按照法律规定,两年固定期限的劳动合同试用期为两个月。过了试用期则为正式员工,辞退必须要员工有违反单位规章制度等过错情形,否则就是违法解除,支付双倍经济补偿金,按你的情形就是赔偿1个月工资。试用期间应该补交。
    2019.10.17 22:10:40
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    10月份上了大半个月,今天已经17号了,十月份的社保是不是也应该补交?赔偿一个月工资,工资是包括哪些?
    2019.10.17 22:14:42
  • 王珂律师
    服务地区:上海-上海 189-1839-3367
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    “跟公司价值观不符”不是合法解除理由,可申请劳动仲裁要求赔偿金;另外社保缴纳问题只能单独向社保部门举报,要求补缴
    2019.10.17 21:39:23
    点赞
    补偿的话怎么个补偿法?
    2019.10.17 21:54:08
    补偿的话怎么个补偿法?
    2019.10.17 21:54:08
    违法解除劳动合同的,支付你1个月工资
    2019.10.17 22:06:53
    支付一个月工资包括哪些?就补偿基本工资呢还是包括社保,餐补,绩效工资这些呢?
    2019.10.17 22:29:25
    按照你前几个月平均工资计算,不含社保
    2019.10.17 23:07:02
  • 沈振佳律师
    服务地区:上海-上海 137-0193-0754
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    公司解除劳动合同违法
    2019.10.18 07:26:52
    点赞
    违法解除劳动合同是不是应该有经济补偿?怎么个补偿法?前面的社保是不是补交,10月份的是不是也应该补交?
    2019.10.18 07:34:45
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对不起,我们老板说试用期的工资是2500,试用期是3个月,但是不到3个月就要扣40%的工资。这是违法
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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说是试用期4个月,这合理吗?
试用期的时间是否合法,取决于劳动合同的时间。
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