公司部门从广州搬迁到中山。我拒绝调岗并申请了劳动仲裁。旷工3后就算自动离职。算不算旷工。

更新时间:2019-10-14 22:34:09
问题描述:
公司部门从广州搬迁到中山。我不跟过去。我向公司申请补偿。公司就给我调岗。拒绝补偿。我拒绝调岗并申请了劳动仲裁。现在公司要求我到新岗位上班。不然就按旷工处理。旷工3后就算自动离职。我拒绝到新岗位上班算不算旷工。
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4位律师解答
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    您好,公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    2019.10.14 17:18:57
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
    咨询我
    您好,可以要求公司赔偿。 
    2019.10.14 18:13:14
    点赞
  • 梁广宙律师
    服务地区:广东-广州 139-2878-7639
    咨询我
    调岗需要双方协商一致的,你有权拒绝的
    2019.10.14 22:07:14
    点赞
  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你描述的情况可以通过劳动仲裁维权,三天不去,如果你保留了原来的岗位,就不属于旷工
    2019.10.14 22:34:09
    点赞
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全部8个答案 >
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我想提交劳动仲裁,但是规定旷工三天就是自动离职。
直接申请劳动仲裁要求解除劳动关系、补偿金、双倍工资差额补偿
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