试用期1个月,所以我是第一个决定辞退的,而我才试用期,是不是要人,我可以要索赔吗

更新时间:2019-10-14 10:10:09
问题描述:
你好,我是9月19到一家售楼前台公司上班,试用期1个月,10月10号经理突然同我说生意不好,老板不好要那么多客服,只要2个,目前4人,3已转正,因为我还没签转正的,所以我是第一个决定辞退的,另一个调到另一区域,经理说如果她不去,我就可以去。因为她们都签了3年的,一辞要赔很多钱,而我才试用期,对我说对不起,他有向老板争取过,但现在生意也难做。所以一直说对不起,我很委屈,因为我是上着另一份工作来面试的,再三问是不是要人,然后还要我急辞才能录取!我还急辞了另一份工。我可以要索赔吗
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    如果单位认为你不符合录用条件而辞退你,那么单位必须说明理由并举证,否则就属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。
    2019.10.14 07:57:48
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    谢谢您,我问过,他说因为生意不好,确实很少客人来,因为新开的,然后叫我上到这个月的月尾,如果以后还要人会给电话我,现在叫我写辞职报告,我说不是我辞职,是你们这说的生意不好,暂时不需要那么多人,因为我没写,经理今天会同我谈,我要录音吗
    2019.10.14 08:28:27
  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    您好,建议找律师介入维权处理,以保障您的最大权益
    2019.10.14 10:10:09
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试用期三个月,10.25四个月了才说试用期不合格要辞退我,可以申请仲裁赔偿吗
首先你的合同试用期就存在问题,申请仲裁赔偿建议委托律师处理,对仲裁不服亦可起诉。
全部3个答案 >
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单位在试用期解雇要赔偿吗
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试用期6个月,我去公司要求赔偿,公司说试用期公司可以无偿辞退我,是这样吗
解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月
全部4个答案 >
888 人咨询过
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在试用期两个月辞职,而且是要试用期的第二个月末才能结算,?
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起
全部4个答案 >
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