我在我的年假应该一共是15天,离职的时候我要求补偿没有休完的年假去年是三天,去年的不不同意补偿。

更新时间:2019-10-11 20:27:54
问题描述:
情况是这样的,我上个月刚刚离职,我在这家公司干了三年多,我在我的年假应该一共是15天,但是我这三年一共只休了8.5天,离职的时候我要求补偿没有休完的年假去年是三天,今年是三天,一共6天,但是他只答应补偿我今年的三天年休假的钱,去年的不不同意补偿。
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    可以请律师代理操作仲裁维权
    2019.10.11 20:27:54
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我去年6月加入了公司。今年6月,我有五天的年假。前两个月我休了三天,还有两天。今天申请年假的时候,老
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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原则上,我们的年假是5天/年,但有时候员工请假不到一天,我们会按小时扣除,然后累计再休。然而,会有一
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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已经辞职,公司批准本月底辞职。然后年假没休,请了5天年假(27号31号)。这个月有5天的休息,现在还
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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公司原本要辞退我,不给赔偿,我不同意后,我不同意的话,能有赔偿吗
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。 经济补偿按劳动者在本
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