假期过了直接办离职。老板不同意，4月份的不给，我不同意，可以要她赔偿吗？

更新时间：2019-05-17 09:35:45

问题描述：

3月25日辞职，做到4月6号，因为家里有事，要提前走，老板不让，我就请15天假，假期过了直接办离职。老板不同意，叫我上到15号，我们是15号发工资，然后给我结3月份的工资，4月份的不给，但是我有事必须回去，老板就说四月份上的这六天没有工资，另外还要扣我7号到15号的工资，从3月份工资里扣，我不同意，她就说那按照规章制度来，你辞职没有满一个月，一分工资都没有，也没买社保，有签合同，可以要她赔偿吗？

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.04.04 19:33:02

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用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，就需要先进行事实劳动关系确认，否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系：工资条、工资银行过账单、工卡、工衣（可穿着工衣在车间或工作岗位上拍照）、社保清单（如果单位有买社保，可到社保局打印社保缴费清单）、单位监控录像（由单位举证）、考勤记录（由单位举证），以及其他在工作上有签名的文件等，还包括录音、有单位领导签名的请假单等。

2019.04.12 01:56:47

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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.04.27 09:02:42

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我国劳动法明确规定，劳动者通用人单位进行了劳动合同的签订后，形成了事实劳动关系的，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，并且到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴并支付一定的经济补偿金。如果劳动者依照法律辞职后，用人单位以此为理由不缴纳社会保险的，同样可以申请劳动仲裁。

2019.05.17 09:35:45

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