店长无故辞退我，还未签订劳动合同，（说的很委婉但我知道什么意思）请问律师我该怎么办，若是被辞退

更新时间：2020-03-01 04:13:39

问题描述：

您好，我是一名十七周岁的劳动者，我因在一家二十四小时便利店工作（易事多），于27号工作，店长无故辞退我，且我没有严重违规现象，上到今天，未缺勤且有工作记录，每天工作十二小时，无休，国庆也在上班，上到今天。注明:还未签订劳动合同，店长说你以后不用来上班了，（说的很委婉但我知道什么意思），他说你可以去其他店应聘，她说她给人事说给我结清工资，我知道法律会保护我，我就说好，还没问清原因等就挂电话了，其实没有原因，请问律师我该怎么办，若是被辞退，或让我去其他店应聘，我该怎么用法律保护自己呢

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梁静飞律师
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您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以先向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。

2019.10.09 11:35:50

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　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。　　那么，在雇佣关系产生之后未签订劳动合同，应如何赔偿呢?下面我们一起来了解一下：　　1、劳动合同法第82条规定：　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。　　2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?　　劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;　　未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;　　并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。　　3、劳动者不与公司签订合同　　公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。　　如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。　　职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

2019.12.17 04:35:18

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劳动合同的形式是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据。它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2020.02.04 05:50:10

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劳动合同的签订对用人单位与劳动者之间劳动关系的确立具有重要意义。未签劳动合同，用人单位应给予劳动者补偿。那么，未签订劳动合同如何补偿呢？

关于未签订劳动合同补偿问题：已经建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这被称为“宽限期”，意味着用人单位在此期间的任何时间都可以与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月仍未签订书面劳动合同，用人单位则需支付两倍工资。

因此，您有权要求公司支付您半年的双倍工资，并应为您缴纳在该公司工作期间的社会保险金。

此外，根据《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均为无效。无效劳动合同通常由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，其无效原因主要包括：

1. 合同主体不合格，如受雇方提供虚假学历、学位或专业技术资格证书，或聘用单位不具备招聘资格等。
2. 合同内容不合法，即劳动合同违反法律、法规及善良风俗，或损害国家及社会的公共利益，如约定制造冰毒、假钞等。
3. 意思表示不真实，即劳动合同非当事人真实意愿的表达，通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
4. 合同形式不合法，包括未采用书面形式、未实际履行主要义务，或依法应鉴证的劳动合同未鉴证等。然而，在一般情况下，只要当事人采取补救措施使合同形式合法化，即可认定合同有效。

2020.03.01 04:13:39

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