一直没有签劳动合同，12月15日被无故辞退，无故辞退我，我该怎么办

更新时间：2019-12-30 01:49:46

问题描述：

我于2019年10日29日被南京中超有限责任公司录用，一直没有签劳动合同，12月15日被无故辞退，公司答应给我毎月工资为4000，我在公司干了一个月零18天，公司只付我2880元，无故辞退我，也没有付我赔偿金，我该怎么办，我能拿到应有的工资和赔偿金吗

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江苏宁创律所律师
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你好，可以去当地的劳动局举报

2019.12.27 14:46:44

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1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、法律依据《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.12.28 14:12:05

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1、无故被辞退，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被证明不符合录用条件被辞退，单位不需要支付经济补偿。

2019.12.29 16:44:20

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被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金，如若被拒绝，你可以通过以下方式来维权： 1、向当地劳动监察大队投诉； 2、到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。无论是投诉还是仲裁，劳动者维权需要提供一些材料证据，比如劳动合同、用人单位相关的信息等，没有劳动合同的话可以提供工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、处罚凭证、社保单等。

2019.12.30 01:49:46

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孙涛律师
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是否有试用期？建议仲裁处理

2019.12.27 01:24:28

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没有正式说试用期，只是口头上很含糊的提过

2019.12.27 07:05:19
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