说没有干满一年一个月的工资不给了。公司说不干提前三个月打辞职，老板说不算，我该怎么呢！

更新时间：2019-10-11 04:29:47

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我在某某上班，说没有干满一年一个月的工资不给了。我该怎么呢！公司说不干提前三个月打辞职，我打了。老板说不算，我该怎么呢！

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如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的，劳动者提前辞职时，是否需要支付违约金取决于具体的约定情形。根据《劳动合同法》的相关规定，违约金条款的适用被严格限制在以下方面：

1. 只有在涉及服务期及竞业禁止限制的情况下，用人单位才能与劳动者约定违约金。
2. 违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 劳动者依法行使法定辞职权时，无需支付违约金。

因此，即使劳动合同中包含了违约金条款，也仅适用于违反服务期约定和违反竞业禁止约定这两种情况。对于其他情形，用人单位要求劳动者承担违约金是违法的。劳动者提前一个月通知单位辞职，是合法行使辞职权的行为，无需承担违约金。

2019.10.10 10:30:42

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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

2019.10.10 14:02:12

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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

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