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我在工厂上班,受伤休息了11天,没有签署任何劳动合同,这11天的工资误工费怎么算的?
更新时间:2019-10-11 01:23:54
问题描述:
您好!我在工厂上班,属于计件工资,受伤休息了11天,没有签署任何劳动合同,请问一下,这11天的工资误工费怎么算的?
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根据《劳动合同法》,用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括:
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
2019.10.09 04:57:47
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你的工资约定必须以劳动合同为依据。如果你未和公司签订劳动合同并约定具体薪金,该约定将被视为无效,你可以按同行业平均水平要求赔偿。
在计算工伤赔偿时,如果本人的工资高于统筹地区职工平均工资的百分之三百,则按照统筹地区职工平均工资的百分之三百进行计算;如果本人的工资低于统筹地区职工平均工资的百分之六十,则按照统筹地区职工平均工资的百分之六十进行计算。
2019.10.10 08:09:23
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019.10.11 01:23:54
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