原定三个月试用期，要延长我的试用期两个月，意味着我的总试用期为5个月。请问我应该怎么维护我的权益

更新时间：2019-10-04 22:29:36

问题描述：

2019年7月8日入职，岗位:财务助理。后因公司需求，2019年9月2日转岗:宣传策划。原定三个月试用期，2019年10月8日转正，现老板说我转岗是9月份，要延长我的试用期两个月，意味着我的总试用期为5个月。请问我应该怎么维护我的权益

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1035773 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

试用期延长的话，也一定要符合法律的规定，比如说工作时间一年的话，试用期不能够超过三个月。

2019.10.02 23:03:48

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1845854 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

**试用期的规定**

试用期是劳动合同期限的一部分，其上限根据劳动合同期限的不同而有所规定。具体来说：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果劳动者在试用期内未能达到用人单位的要求，用人单位有权依据相关规定解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位不得延长试用期。如果用人单位违法延长试用期，将承担相应的法律后果。

2019.10.03 17:46:52

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助645590 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动法规定的试用期和转正的关系主要取决于劳动合同中对试用期的具体约定。一般来说，试用期的工资应不低于正式员工工资的80%，同时也不能低于当地的最低工资标准。如果试用期工资与转正后工资相同，那么转正后工资无需调整；如果试用期工资低于转正后工资，则转正后的工资需要进行调整。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的试用期长度根据合同期限而定，最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，劳动合同中若仅约定试用期而未明确劳动合同期限，则该试用期不成立，应视为劳动合同期限。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。在试用期内，除非劳动者存在法定解除劳动合同的情形，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需向劳动者说明理由。

2019.10.04 22:29:36

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。