我进国企刚好半年，企业重组，临时要辞退我，是否可以要求向我支付劳动合同违约金和经济补偿金吗？

更新时间：2019-10-01 08:25:03

问题描述：

你好律师，我进国企刚好半年，企业重组，临时要辞退我，并逼我写离职报告，我拒绝写离职，这种情况下我是否可以要求向我支付劳动合同违约金和经济补偿金吗？

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汤宇超律师
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公司违法解除劳动合同可以要求经济补偿金

2019.09.29 15:13:10

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未提前一个月通知离职，是否可以要求进行赔偿呢，劳动法上说好像可以要求支付一个月的违约金。经济补偿金，和违约金，两项可以同时要求支付吗

2019.09.29 15:17:26

你这个要把劳动合同带来看一下。

2019.09.29 15:41:29
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。具体可以参考以下观点：

1. 若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金计算方式为每工作一年支付2个月工资，以员工离职前12个月的平均工资为标准。员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，具体选择需根据具体情况确定。

2. 若公司有拖欠工资、克扣工资、单方面调整工作岗位或降低工资等违法行为，员工可以据此被迫提出离职或解除劳动关系，此时公司有补偿责任，每工作一年补偿一个月工资。

3. 若公司不提供住宿条件或变相调岗，员工也可以此为由被迫提出离职，要求公司支付每工作一年一个月的工资作为补偿。

4. 若公司与员工协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

5. 员工主动提出离职的，无论工作多少年或签订何种劳动合同，均没有经济补偿金。

6. 经济补偿金的发放标准：每工作满一年补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

7. 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

8. 合法解除劳动关系的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，公司解除劳动关系是合法的，无需赔偿。

2019.09.29 20:11:49

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用人单位逼迫劳动者自动离职的，劳动者可以正常上班。只要劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同即属违法。对此，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金数额依据劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；不要求或无法继续履行的，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿。

2019.09.30 16:47:46

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单位变相裁员，让劳动者自动离职的，劳动者可以向劳动局反映，单位违法解除劳动合同，需支付劳动者双倍经济补偿。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，但最高不超过十二年。所称月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2019.10.01 08:25:03

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