劳动合同到期,企业降低工资,是否需支付经济补偿金

更新时间:2016-05-10 20:10:14
问题描述:
尊敬的律师,你好:我有法律问题需要您的帮助和解答,本人在一企业工作11年了,08年起每年签1次合同,现已合同到期,企业效益不好,续签合同要降低工资。拒续签合同有经济补偿吗?怎样办理拒签手续。请回复
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 朱直双律师
    服务地区:广东-韶关
    你好。低于前合同待遇是可以要求经济补偿的,协商不成申请劳动仲裁维权。
    2016.05.10 20:10:14
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劳动合同到期终止,公司需要怎样支付经济补偿金
到期,单位不愿意继续与劳动者续签劳动合同的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金,工作一年补偿一个月工资。详细可以致电咨询。
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终止劳动合同,用人单位是否要支付经济补偿?
需要支付经济补偿金 你们是没办法避免的 除非是你提出以现有工资或者高于现有工资续签合同 对方不答应 否则就没法避免的 还有就是经济补偿金又不多
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终止劳动合同是否要支付经济补偿金
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解除劳动合同补偿金 17123
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劳动合同到期如果是用人单位不与劳动者续签合同,应向劳动者支付2008年1月1日后每一工作年限一个月工资的经济补偿金。
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公司不再续签劳动合同,是否可以要求公司支付经济补偿金。
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劳动合同到期,企业降低工资,是否需支付经济补偿金
你好!根据劳动合同法的规定,降低劳动条件导致员工不续签劳动合同的,公司需支付补偿金(自2008年1月起算)。 关于你的工作年限,自你入职之日起计算。
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