未签劳动合同，但老板以未提前一个月提出辞职为由，这个能申请劳动仲裁吗？能要回来工资吗

更新时间：2019-09-29 18:53:35

问题描述：

6月20号入职，老板是个体经营者，未签劳动合同，9月27号因有急事向老板提出辞职，但老板以未提前一个月提出辞职为由，不发放9月份工资，这个能申请劳动仲裁吗？能要回来工资吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章敏律师
服务地区：北京-北京

用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019.09.29 09:24:11

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。

2019.09.29 15:50:43

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动监察大，补偿金申请

2019.09.29 07:34:57

点赞
刘增强律师
服务地区：北京-北京

可以申请仲裁，主张双倍工资。

2019.09.29 08:36:27

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金并主张实际工资

2019.09.29 08:53:20

点赞
杨家兴律师
服务地区：北京-北京

你好，你现在是离职还是在职的状态

2019.09.29 09:13:46

点赞

离职，老板说不用上班了

2019.09.29 09:16:38
曹国珍律师
服务地区：北京-北京

您好！老板做法没有法律依据，您有权利讨要所欠工资，并且主张未签合同的双倍工资差额。

2019.09.29 18:53:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。