未签劳动合同，后公司辞退员工也未提前通知，申请劳动仲裁能得到支持吗？可以吗？

更新时间：2019-07-11 14:22:25

问题描述：

入职六个月，未签劳动合同，中间也造成过公司损失，后公司辞退员工也未提前通知，还已公司损失为由扣除部分工资，申请劳动仲裁能得到支持吗？我们是a（指个人）找来的工人服务于b公司…工资也是由a发，但是b公司，给我们制定工资标准和制度…我们向劳动局申请b公司支付赔偿，可以吗？

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未签劳动合同被辞退，仲裁需要提供的证据包括厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等，只要能证明与该公司存在劳动关系即可。具体可参考以下证据：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、招工招聘“登记表”、“报名表”以及考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。

2019.07.09 23:32:58

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没有签订劳动合同的，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，并应为你补交社保。若解除劳动关系，用人单位还应支付经济补偿。关键在于提供与用人单位存在劳动关系的证据。关于工作时长和工资数额等问题，可采取“举证责任倒置”原则，由用人单位负责证明。若用人单位无法证明，则需承担不利后果。

2019.07.10 12:57:27

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根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果员工入职满一个月还未签订劳动合同，公司可能需要支付双倍工资。如果员工入职未满一个月出现旷工，一般按照公司规定处理，可能面临扣工资甚至辞退。劳动法并未明确旷工的处罚方式，但根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿。赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2019.07.11 14:22:25

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