签订劳动合同后，但并未重新签订书面劳动合同。可以提出劳动仲裁吗？这种情况劳动仲裁是否会支持？

更新时间：2018-02-11 14:07:55

问题描述：

签订劳动合同后，公司单方面以公司不赚钱为由提出变更，但并未重新签订书面劳动合同。员工也没有做出明确的认同。年底发现按照新的政策执行公司是盈利的，但是员工不赚钱。可以提出劳动仲裁吗？这种情况劳动仲裁是否会支持？

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变更内容是什么，是工资吗，在职期间，只要正常出勤提供劳动，就应发不低于青岛市最低工资标准发放工资。

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