公司无故且未提前通知就辞退员工可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2017-10-15 16:19:11

问题描述：

试用期公司无故且未提前通知就辞退员工，并让员工填写主动离职申请，请问还可以申请劳动仲裁吗？即便填写了主动离职申请也可以申请劳动仲裁吗？那劳动仲裁还会支持我的权益吗？

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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2017.10.09 18:15:22

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不要写主动离职，可以申请劳动仲裁，是否获得仲裁支持，要看你手中掌握的证据。

2017.10.09 17:24:28

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您好，不要写主动离职，否则无法主张赔偿。

2017.10.09 14:03:47

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可以申请劳动仲裁，

2017.10.15 16:19:11

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您好，维护自己的合法权益

2017.10.09 13:42:28

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你好！可以去当地的劳动仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益

2017.10.09 13:31:34

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李建成律师
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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉

2017.10.09 13:53:15

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张伯阳律师
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可以申请劳动仲裁，是否获得仲裁支持，要看你手中掌握的证据。

2017.10.09 13:56:43

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许江博律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.10.10 09:04:37

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