与职工签订的是聘用合同，是否应该按照劳动合同法规定的，与我签订无固定期限合同？

更新时间：2019-10-01 08:37:51

问题描述：

我们单位是事业单位企业化管理，与职工签订的是聘用合同，一般都是一年一续签或者3年一续签。我已工作16年，请问单位是否应该按照劳动合同法规定的，与我签订无固定期限合同？

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顾倩律师
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您好，单位拒不签无固定期限劳动合同，赔偿金根据《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以委托律师提起劳动仲裁主张合法权益。

2019.09.29 17:06:03

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马大维律师
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公司应该是签订无固定期限合同

2019.09.28 12:10:46

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宋超律师
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你好可以去劳动部门，投诉维权

2019.09.30 19:44:04

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劳动合同的形式是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据。它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2019.09.30 20:20:56

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1. 劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。
2. 试用期最长不得超过六个月。
3. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
4. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
5. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2019.10.01 06:08:51

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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于劳动者而言，这种合同并不意味着“终身合同”。根据法律规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。然而，这并不意味着劳动者可以放任自流。如果劳动者严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位有权根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。

2019.10.01 08:37:51

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