我与同一单位已连续签订了三次固定期限合同,但劳动合同法14条中说的是二次签订才可以要求签订无固

更新时间:2018-07-01 17:35:53
问题描述:
你好,我与同一单位已连续签订了三次固定期限合同,但劳动合同法14条中说的是二次签订才可以要求签订无固定期限合,作为一般劳动者当初根本就不知道有这样的法律条款,我现在已签了三次固定合同了,我是否失去了要求签订无固定期限合同的机会与资格?单位是否可以在我第三次固定合同到期后不再与我签订合同?
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4位律师解答
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  • 张建国律师
    服务地区:重庆-重庆
    可以签无固定期限劳动合同
    2018.05.23 14:06:40
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    已帮助978361 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    用人单位一般会和职工签订固定期限合同,固定期限劳动合同到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资。
    2018.05.25 23:18:14
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1852018 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动合同法规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同,如果您不提出的话,单位应该与您订立无固定期限劳动合同。如果您后期有什么法律问题,建议来电进行详细咨询,以便给您提供更有针对性的意见。
    2018.06.17 16:57:28
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    已帮助1201995 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    根据劳动合同法第82条的规定,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,而劳动关系仍然存在的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁,请求赔偿,要注意保留证据,方便举证。
    2018.07.01 17:35:53
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