我妈与现公司签订了到返聘合同，但是该合同没有任何有利于我妈的条款，是否应当进行赔偿？这是合理的吗？

更新时间：2019-09-25 10:59:41

问题描述：

原公司搬离后，我妈与现公司签订了到返聘合同，但是该合同没有任何有利于我妈的条款，并且没有社保。13日晚上我妈在公司宿舍突发脑出血，现在在ICU昏迷不醒，公司是否应当进行赔偿？本来是公司让我妈14日去值班，所以她是13日晚到的宿舍，公司总是让我妈值班，中秋节没过完就去公司了，这是合理的吗？坐标北京。

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章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.09.25 09:08:32

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

2019.09.25 09:10:03

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易胜华律师
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你好，是属于退休返聘人员还是什么？关于发生疾病问题，如果是在工作时间和工作场所内发生事故兽受到伤害的，则算是能工伤，如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么属于工亡。关于节假日值班问题，假期是要支付三倍工资的。

2019.09.25 09:25:04

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李建成律师
服务地区：北京-北京

搜集有利证据通过解决解决解决

2019.09.25 09:38:40

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

需根据实际情况判断，如属于退休后再次建立劳务关系的，用人单位是否对此进行赔偿需根据实际情况及具体原因综合判断，如对此存在争议的，可委托律师提起相关诉讼，最大程度维护当事人的合法权益，具体情况您可电询

2019.09.25 10:59:41

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