如果员工已经提出离职,公司可以提前解除合同吗

更新时间:2019-09-24 12:19:44
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如果员工已经提出离职,公司可以提前解除合同吗,员工希望做完整月情况下
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    这个双方协商一致即可。
    2019.09.21 21:46:28
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  • 找法网咨询顾问
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    建议与用人单位协商解除劳动关系,就不存在提前三十天通知解除问题,根据劳动合同法的规定,如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职,如果你违反规定,用人单位有权要求损失赔偿。提前辞职天数不存在抵扣问题,因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。
    2019.09.22 21:25:05
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1281067 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    用人单位不得解除劳动合同的情形

    1. 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照相关规定解除劳动合同:
    (1) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (2) 患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
    (4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (5) 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (6) 法律、行政法规规定的其它情形。
    2019.09.23 00:05:14
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1148345 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,此时便是违法行为。这种行为会给用人单位带来直接经济损失以及招聘新员工的费用,用人单位有权要求劳动者承担这些损失。然而,依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出书面离职申请,无需用人单位批准即可离职。此外,如果在试用期,则需提前3天书面提出。在此期间,用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
    2019.09.24 12:19:44
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