由于本人在哺乳期,单位把我休产假的五个月的工资不算其中,只给我平均哺乳期六个月的工资,这样做合法吗?

更新时间:2019-09-19 11:32:13
问题描述:
单位倒闭,单位应当按照十二个月的平均工资乘以N年,由于本人在哺乳期,单位把我休产假的五个月的工资不算其中,只给我平均哺乳期六个月的工资,这样做合法吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杜永胜律师
    服务地区:山东-烟台
    应该是不合法的,建议协商解决,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
    2019.09.19 11:32:13
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收养能不能休产假
收养能不能休产假
民法典 692
咨询一下关于浦乳期解除劳动合同怎么赔偿?是按照离职前12个月的平均工资算吗?还是休产假的五个月不计算
解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
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公司关门了,应该按往前12个月的平均工资算,可是我这12个月里还有4个月产假,这个工资该怎么算?
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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但如果之前12个月中休了产假的呢,工资怎么算,我想让公司不算这其中五个月休产假期间的工资
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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