扣除我今年的年假,合理吗?

更新时间:2019-09-18 11:07:54
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公司以一年,不能休两次年假为由,扣除我今年的年假,合理吗?
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    你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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工作满一年了,休完年假提出离职,公司要扣年假的钱,合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我和公司近期要解除劳动关系,我一年有十天年假,需要扣除我多休了的年假的工资,是否合法呢?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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去年公司放年假时,但可以年假相底,但由于我3月份离职了,又要扣回年假工资,合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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按双倍扣除工资,合理吗?
劳动法有规定,员工请病假不应当扣发工资,病假期间应当全额发放工资,至于事假,可以不发工资,扣钱数额可以按照日工资结算。
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这样扣除我的工资,合理吗?
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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工资被扣掉,合理吗?
这种情况单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;不签订书面劳动合同的,应该支付双倍工资!
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这样的扣除合理么?
如交保费二年以上可退还保费,一年得扣除保险公司的成本后退还。约定时间无依据。
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