申请自愿离职，但是辞职内容和签名都不是经过我手写的，公司要补偿我两个月经济补偿吗？

更新时间：2019-09-17 15:59:16

问题描述：

我在职期间16个月，申请自愿离职，但是辞职内容和签名都不是经过我手写的，笔记都不一样，公司要补偿我两个月经济补偿吗？

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1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
5. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.09.16 14:01:32

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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

2019.09.17 06:54:43

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辞职时，若单位存在违规行为，员工有权要求补偿。但如员工主动辞职，通常没有补偿。

若用人单位主动与员工解除劳动合同，或由于单位原因导致劳动者离职，单位需视情况支付经济补偿。此外，根据《劳动合同法》规定的需要补偿的情形，员工也可要求补偿。否则，员工可向劳动局申诉。

经济补偿通常遵循N+1原则，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

值得注意的是，存在无需补偿、需要补偿及赔偿的多种情形，甚至某些情况下不允许单位主动与员工解除劳动合同。具体执行需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；若用人单位存在未按照劳动合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权解除劳动合同。

2019.09.17 15:59:16

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