单位现在没钱给经济补偿，说把补偿款写离职协议里面，可以么？

更新时间：2020-05-08 05:36:53

问题描述：

单位经营不善之后给员工放假，现在要与放假员工接触劳动合同，单位现在没钱给经济补偿，说把补偿款写离职协议里面，可以么？

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徐永嘉律师
服务地区：内蒙古-巴彦淖尔

如果单位不给经济补偿，可以提劳动争议仲裁，

2020.05.06 09:42:30

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根据我国《劳动法》，用人单位有权解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

此外，用人单位在特定情形下需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，这些情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议。

若用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求或合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。赔偿金的支付标准依照《劳动法》第八十七条规定执行，为经济补偿标准的二倍。

2020.05.06 11:53:46

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解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2020.05.07 05:56:33

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劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行。试用期内，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系。试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告即可解除劳动合同关系。用人单位如有以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临加付赔偿：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。

2020.05.08 05:36:53

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