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离职后工资已拖欠快一年了,怎么要回工资
更新时间:2019-09-14 11:03:56
问题描述:
你好:我之前在浙江一家企业,离职后工资已拖欠快一年了,怎么要回工资
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工资讨薪
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付,劳动者有权向当地人民法院申请支付令,法院将依法发出支付令。
劳动者合法权益若受到侵害,有权要求有关部门处理,或依法申请仲裁、提起诉讼。
用人单位存在下列情形,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;若劳动报酬低于当地最低工资标准,需支付差额部分;逾期未支付,则用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
2019.09.14 03:33:46
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经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后,依法一次性支付给劳动者的经济补助。根据相关规定,用人单位因以下12种情形解除或终止劳动合同,需向劳动者支付经济补偿金:
1. 双方协商解除劳动合同的,由用人单位提出。
2. 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作,用人单位解除劳动合同。
3. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任,用人单位解除劳动合同。
4. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,且双方未能就变更内容达成协议,用人单位解除劳动合同。
5. 用人单位依照企业破产法进行重整,依法裁减人员。
6. 用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员。
7. 企业转产、技术革新或经营方式调整后,需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员。
8. 其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化,导致合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员。
9. 劳动合同期满,劳动者同意续订而用人单位不同意,由用人单位终止固定期限劳动合同。
10. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同。
11. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散而终止劳动合同。
12. 法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿标准按劳动者在单位工作的年限计算,每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2019.09.14 05:23:54
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讨薪方法第一步:收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
第二步:拿到这些凭据后,就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉,要求对方支付本人应得的工资报酬。
第三步:如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资,就告知用人单位负责人,自己将通过法律途径解决。投诉提示:凡发生在建筑企业的工资拖欠问题,农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉;凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题,农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡(街道)劳动和社会事务服务站(以下简称劳动服务站)投诉,也可直接向区劳动和社会保障局投诉。
2019.09.14 11:03:56
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拖欠我一年多工资怎么要回
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