辞职一年多，拖欠工资一年多，如何要回所欠工资

更新时间：2019-07-09 22:20:19

问题描述：

辞职一年多，拖欠工资一年多，，农村地区，没有合同书。如何要回所欠工资

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闫建秋律师
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协商不成可以在证据支持的情况下通过法律途径解决。注意时效。

2019.03.02 22:41:23

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但是农村基本都没有签订合同。该如何要回呢？

2019.03.02 22:53:22
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劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2019.04.17 07:32:48

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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

2019.04.21 01:34:00

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没签合同辞职了，老板不给工资的，建议收集如下证据先确认劳动关系，然后申请劳动仲裁。
　　一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　二、用人单位向劳动者发放的工作证、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　四、考勤记录；
　　五、其他劳动者的证言等。
　　其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　《劳动合同法实施条例》对用人单位与劳动者未签署劳动合同作了详细的规定。

2019.07.09 22:20:19

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