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公司以当月业绩没达标为由扣了我一部分工资合理吗？
更新时间：2019-09-13 04:52:44
问题描述：
我离职了，公司以当月业绩没达标为由扣了我一部分工资合理吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
石伟律师
服务地区：福建-厦门
扣工资违法，可以劳动仲裁的
2019.09.11 19:08:01
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公司克扣工资，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。具体来说，当用人单位存在以下情形时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
如果用人单位逾期不支付上述费用，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019.09.12 12:16:38
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劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。
一、正常辞职。你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。如果单位存在未缴纳社保、拖欠工资等情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
如果用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续，你可以申请劳动仲裁。
2019.09.13 02:14:45
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合同纠纷律师团队
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根据规定，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
2019.09.13 04:52:44
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公司以没完成业绩扣我工资的百分之三十合法么？
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