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为什么请假要扣工资呢？我们没有签订劳动合同，还是因为是陶瓷行业的规定就是这样呢？请假就得扣工资？
更新时间：2019-09-10 11:01:19
问题描述：
作为销售人员，本来就没有领公司的工资了，为什么请假要扣工资呢？我们没有签订劳动合同，还是因为是陶瓷行业的规定就是这样呢？请假就得扣工资？我请假期间公司没有支付我工资却扣我工资？
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您好，这肯定是不合理的，请问入职有多久呢？如有需要，建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。
2019.09.10 11:01:19
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孟翔律师
服务地区：广东-佛山
139-2320-2036
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发生劳动纠纷建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉
2019.09.10 09:17:38
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佛山万林律师
服务地区：广东-佛山
135-3139-5150
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可以投诉举报去劳动局或者申请劳动仲裁
2019.09.10 09:27:34
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请假要扣工资吗
14885
在制定薪酬制度的时候上级有提到说员工请事假得扣除他们双倍工资，但是事假工资扣除双倍应该不符合劳动法的
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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我是一家私营企业的基层管理人员。我通常加班，没有加班工资。这次我因为某件事请假7.5天扣了半个多月的
准确地说，如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣工资是合法的。反之就是违法的
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劳动法迟到扣工资规定
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我们公司全部计件计算工资，不上班就没有工资。但是，公司在7月左右出台了制度，规定请假当天没有工资。从
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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想问一下请假了被记旷工，扣了工资，还压工资，这样是不是合法？
你好，申请劳动仲裁。
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请假工资可以这样扣吗？
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暑假工人离职需要提前几天说啊
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聘用合同期限灵活。短期合同一般3年以下，适合流动性岗位；中长期合同期限较长，适合稳定岗位；以完成任务为期限的合同，根据任务定期限，最长不得超过退休年龄。
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没有固定的期限合同，公司解雇员工如何补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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对公司逼离职，劳动者可：1. 收集调岗相关证据；2. 向劳动仲裁委员会反映情况，申请赔偿；3. 拒绝非法调岗，申请劳动争议仲裁。操作时应确保证据真实有效，了解法
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关于未满一年员工辞退年假补偿的相关法规和政策是什么
工作没满一年就被违法辞退的，可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者六个月以上不满一年的工作年限，经济补偿为一个月工资；若是因劳动者有法律规定的过错行为的，用人
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