于是工厂要和我解除劳动合同，给我派遣新的工作或者是解除劳动合同，请问我应该怎么维护我的权益？

更新时间：2019-09-11 21:52:34

问题描述：

我在上海，2011年进入工厂工作，2019年工厂搬迁，我不愿意跟随工厂去新的地点，于是工厂要和我解除劳动合同，我向他索要经济赔偿时才知道是和劳务公司签订的劳动合同，而且新合同是2018年重新签署的，合同期限是三年。（据说之前几年的合同都是这样签署的。我现在只有一份2018年的新合同，之前的合同都没有了）在此之前我都不知道是哪家劳务公司，劳务公司的地址在哪。而且我与工厂解除合同以后，劳务公司也并未联系我，给我派遣新的工作或者是解除劳动合同，请问我应该怎么维护我的权益？具体的做法和法律依据是什么？

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1、劳动者可以解除合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。
2、在《劳动合同法》规定的劳动者支付违约金的情形只有两种，即：在劳动合同中约定了服务期的；以及约定了竞业限制的，劳动者违反了竞业限制的。除此之外，不支付违约金。

2019.09.10 06:49:43

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　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。　　成立劳务派遣公司，要到劳动部门审批，注册资金五十万以上，验资，到公司部门注册，到税务办税务登记，到质检部门机构代码。　　开展劳务派遣的条件：　　一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件　　二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险　　三、明确相关法律责任　　四、明确贯彻落实的措施　　五、明确过渡期原则　　六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

2019.09.10 09:46:54

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《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一，用人单位可解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件;

(二)严重违反用人单位的规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正;

(五)因法定情形致使劳动合同无效;

(六)被依法追究刑事责任。

关于经济补偿，按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

2019.09.11 21:52:34

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