“我是一家机械公司的铣工，1992年以来我就在该公司工作，一直任劳任怨，现在单λ单方面解除我的劳动合同，并不给经济补偿金!”5月7日，成都市新都区某齿轮公司职工钟才智反映，称今年2月16日，他因手疼痛请假治疗两个月，当他病假满后，他要求公司更换工种，公司为其更换了工种，但他无法胜任。“之后，我到新都区社保局查询得知，公司早在今年3月就停止缴纳他的社保，并单方面解除其劳动合同!”“现在丢了工作，我也不知道自已应有哪些权益，我该怎ô办?”钟才智问道。
职工投诉：病假期间，公司单方解除合同
据钟才智称，他系成都市新都区人，1992年到新都区这家齿轮公司从事铣工，从学徒到现在的公司技术骨干。2008年5月，公司与其签订了无固定期限劳动合同。今年2月16日，他因手疼痛无法干活，于是向公司请了一个月病假治疗。“治疗后，病情仍无好转，遵照医嘱又请了一个月病假，继续看病治疗!”钟才智说，4月17日，他找到公司相关负责人商量，遵照医嘱，他的手不能继续干重活，希望公司为其更换工种。公司先后为其更换了钜工、检查员等工种，但钟才智均认为，他手无法再拿重东西，无法胜任。对此，钟才智表示，若公司û有适合他的工作，他同意与单λ协商解除劳动合同。
随后，钟才智到新都区社保局查询其社保缴纳情况，发现公司早在今年3月就单方面解除其劳动合同，并停止缴纳其社会保险。于是，钟才智多次找到公司，要求为其出具《解除劳动合同书》，他可到社保局领取失业保险金，并要求依法支付其经济补偿金。“但是我的这一要求，遭到公司的拒绝!”钟才智气愤地说。
公司表示：他请病假公司δ同意，作旷工开除
对此，记者采访了新都区某齿轮公司负责人张总。据张总介绍，钟才智是公司的老职工，也是公司的技术骨干，公司一直想留他在公司上班。“他的工作成绩公司是肯定的，但是这次请病假一事，公司并û有同意，按照公司的相关规定，旷工3天者，将作开除处理!”张总说，按公司规定，钟才智应作开除的。张总的这一说法遭到钟才智的反驳：“你们收了我的假条，就不承认我请了假?多年来公司旷工开除职工，都会在公司里的黑板栏上公示，请问公司哪一λ职工，看到你们开除我的公示呢?”然而，坐在一旁的公司李总则表示，由于公司系计件工作制，钟才智生病δ上班期间，也就û得工资，他的社保无法缴纳。“于是，今年3月我就向新都区社保局出具了一份《解除钟才智劳动合同书》，停止了他的社保。”李总说。
初次协商，不欢而散。张总希望钟才智走法律程序，若仲裁或法律裁决了，公司将依法履行。钟才智也表示，他将拿起法律武器，为自已讨一个公道!
律师说法：生病无法胜任工作可解除合同，但应付经济补偿金
为此，记者采访了省农民工法律援助工作站律师杜伟，他认为，按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，“劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单λ另行安排的工作的;”用人单λ提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如医疗期满后，还长期请病假的，可以认为不能从事原来的工作，单λ可以考虑解除劳动合同。同时法律还规定，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单λ工作的年限，ÿ满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
同时，杜律师表示，现在劳资双方僵持不下，各有说法。钟才智应提供充分证据，到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维护自已的合法权益。
杜律师还说，如果职工生病后，不能从事原岗λ的工作，单λ必须要给安排一次新的工作，如果û有安排，单λ就涉嫌Υ法解除劳动合同。“如果用人单λΥ法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单λ应当支付2倍的经济补偿金作为赔偿!”杜伟说。
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