员工试用期业绩不达标,员工说自己怀孕了,试用期签了试用期录用标准,或者应该怎么办?

更新时间:2019-09-09 11:50:56
问题描述:
员工试用期业绩不达标,公司准备予以淘汰,员工说自己怀孕了,入职时是未婚未育状态且让提交结婚证,员工一直各种阻挠。试用期签了试用期录用标准,业绩不达标正常淘汰,这种人可以正常走淘汰流程吗?或者应该怎么办?
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3位律师解答
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  • 刘志鹏律师
    服务地区:江苏-南京
    试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件,试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。此外,企业是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。
    2019.09.09 10:30:13
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    她现在隐瞒了已婚的事实,作为销售,业绩也不达标,可以强开吗?强开的赔偿是怎样的呢?
    2019.09.09 11:15:14
    在试用期内可以以不符合录用条件为由辞退,但如公司以劳动者隐瞒已婚事实等为由开除员工的,则员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿,赔偿金额以其工作年限及月平均工资来确定。
    2019.09.09 15:34:53
  • 江苏宁创律所律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,可以根据合同约定处理
    2019.09.09 10:33:53
    点赞
  • 臻宇法律律师
    服务地区:江苏-南京
    首先让对方提供怀孕的证明材料
    2019.09.09 11:50:56
    点赞
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试用期员工,过了试用期没有转正并且辞退的
过了试用期后辞退,应当支付赔偿金。
全部2个答案 >
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试用期员工,未签试用合同被无故辞退,怎么办?
可按违法解除劳动关系要求你单位支付一个月工资补偿。
全部3个答案 >
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合同既然签订,如果没有违法强制规定,那么合同就是有效的。如果对方有违约或者履行有瑕疵的话,你可以主张相应的合同权益
全部1个答案 >
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