试用期员工,过了试用期没有转正并且辞退的

更新时间:2014-11-26 10:30:52
问题描述:
试用期员工,过了试用期没有转正并且辞退的,签了劳动合同对对方没有盖章,是否要补偿给我
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2位律师解答
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  • 胡开盛律师
    服务地区:广东-深圳
    试用期也不能随意辞退,没有合法理由的可以要求赔偿。
    2014.11.25 20:26:34
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  • 乐园律师
    服务地区:广东-深圳
    过了试用期后辞退,应当支付赔偿金。
    2014.11.26 10:30:52
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签订劳动合同4个月后想离职,工作时间已经满一年了,但劳动合同没有盖章签字,是否有相应的补偿
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金
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我想问下,我填写了入职表 但公司没有签什么劳动合同的而且是在试用期辞退我的 有补偿金么
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
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试用期过了一个月,不给签合同,把员工辞退,是否有补偿金
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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请问试用期过了,入职的时候也有签合同,但是没有转正,被辞退了是否能获得赔偿
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞
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试用期过了转正
有权要相应的赔偿。
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中国法律规定工作多久为试用期;试用期多久必须给予转正
试用期的期限要根据你的合同期限而定,合同期三个月以上一年以内的试用期不超过一个月,一年以上三年以下的不超过两个月,三年以上的不超过六个月。
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试用期把我辞退
建议向劳动监察部门投诉
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是不是过了7月1号就是正式员工了,还是需要其他手续,例如转正申请等。
无需履行其他手续,若单位未在试用期满前对你进行考核,试用期满后即视为你符合单位的录用条件。
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