我是1982年参加代课的一名代课老师，后被学校辞退，请问在教育战线上工作了十几年，能有什么补偿吗？

更新时间：2019-09-11 01:26:12

问题描述：

您好！我是1982年参加代课的一名代课老师，任教至1997年，后被学校辞退，请问在教育战线上工作了十几年，能有什么补偿吗？

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刘宾律师
服务地区：广东-广州

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

2019.09.06 23:53:27

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第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2019.09.08 00:56:51

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用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付经济补偿金。单位违法辞退怀孕妇女，需承担违法辞退的经济补偿责任。经济补偿标准依据劳动者工作年限和工资水平确定，最高不超过十二年。预告性辞退指企业提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工，主要包括劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作以及劳动合同无法履行且无法协商变更等情况。

2019.09.10 16:46:55

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相关法律规定

1、用人单位可以解除劳动合同的情形：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五) 因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 被依法追究刑事责任的。

2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形：

(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019.09.11 01:26:12

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