没有签劳动合同，现在离职公司让我签解除劳动合同协议书和离职承诺涵，我要不要签？

更新时间：2019-09-06 10:35:50

问题描述：

在培训机构工作6个月，没有签劳动合同，没有任何保险，期间有培训7天，现在离职公司让我签解除劳动合同协议书和离职承诺涵，我要不要签？可否申请劳动仲裁？

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李军律师
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可以依法要求补偿金及双倍工资！

2019.09.04 23:35:27

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

2019.09.05 17:25:11

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根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，但你被法院判决免于刑事处罚，如果用人单位解除劳动关系显然不合法，可以提起劳动仲裁。

2019.09.06 05:08:20

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劳动合同法并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：
　　（l）双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。
　　（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可以解除劳动合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。
　　（3）协议解除不受终止劳动合同条件的约束。
　　（4）由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同，如给用人单位造成经济损失的，应该承担赔偿责任。

2019.09.06 10:35:50

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刘奇志律师
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可以，公司没有签劳动合同已违法

2019.09.04 22:19:46

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您好，我想知道申请劳动仲裁之前是否需要先和公司沟通，我现在已经向老板说了辞职，老板给了我解除劳动合同协议书，保密协议和交接单，但是我还没有签，我现在还没有拿到最后一个月的工资，现在的感觉是我不签解除劳动协议就不会给我工资的意思，但老板没有明说，我昨天和老板说了辞职后，交接了所有的工作，现在我是否不签协议比较有利？我原来的工资是2000的底薪加课时费，请问申请了仲裁之后，学校可以赔偿我多少

2019.09.05 14:22:37
袁江律师
服务地区：湖南-长沙

没有签劳动合同可以主张双倍工资

2019.09.05 11:45:34

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