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没有和公司签署劳动合同，让我签自愿离职声明。

更新时间：2019-05-01 09:04:32
问题描述：
没有和公司签署劳动合同，被公司开除，让我签自愿离职声明。
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  • 王亚洲律师
    王亚洲律师
    服务地区：江苏-南京
    不要签自离的声明，这样没有经济补偿金
    2019.04.09 16:39:54
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1390660 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
    如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
    2019.04.13 15:41:33
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助929575 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2019.04.26 05:47:07
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1259935 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
    1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    2019.05.01 09:04:32
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