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没有和公司签署劳动合同，让我签自愿离职声明。

更新时间：2019-05-01 09:04:32
问题描述：
没有和公司签署劳动合同，被公司开除，让我签自愿离职声明。
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4位律师解答
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  • 王亚洲律师
    王亚洲律师
    服务地区：江苏-南京
    不要签自离的声明，这样没有经济补偿金
    2019.04.09 16:39:54
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助314693 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
    如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
    2019.04.13 15:41:33
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助927843 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2019.04.26 05:47:07
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助128329 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
    1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    2019.05.01 09:04:32
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗
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员工在公司入职快一个月了没有签劳动合同，离职时公司叫签离职协议，可以拒签吗？
可以拒签，因为你们没签合同，又签什么离职协议呢。不过签了也没什么关系。不再回复
全部4个答案 >
888 人咨询过
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签订书面劳动合同
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未签订劳动合同，让我离职
可以要求公司各项赔偿。
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888 人咨询过
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现在公司让我离职，然后签自愿离职信，之前没有签劳动合同，会要到补偿么，我应该准备什么资料
具体可以到劳动局申请劳动仲裁维权、、、、。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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明天离职，可是老板说要签保密协议，之前没有签劳动合同，可以签保密协议吗
你好，可以的，对于没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁主张双倍工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我是公司以口头行事提出不能在续签劳动合同，需要离开公司，之后就让我们签自愿离职协议，我没有签，就离开
你好！什么原因公司不让你们干了？
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888 人咨询过
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公司不签劳动合同
公司不签劳动合同
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律师，我是和第三方签的劳动合同三个月，工作错误被用工单位辞退了，我签了书面自愿离职单！但是公司
你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
全部1个答案 >
888 人咨询过
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放弃签劳动合同的声明有效吗
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没有签署劳动合同，我自动离职，
自动离职，用人单位无经济赔偿，但未签定劳动合同，你可以单位要求支付双倍工资。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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试用期只签了入职申请书和保密协议，没有签劳动合同，现在要离职，公司不给离职证明怎么办？
申请劳动仲裁
全部1个答案 >
888 人咨询过
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没有签劳动合同，签了保密协议，并且买了社保。可以直接离职吗?
离职前最好书面通知单位，写清楚解除劳动关系的原因，用快如需帮助请来电或面谈。
全部6个答案 >
888 人咨询过
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