关于买断工龄的问题,若上年度12个月中有休产假的情况应如何计算补偿金?

更新时间:2019-08-31 22:36:47
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关于买断工龄的问题,若上年度12个月中有休产假的情况应如何计算补偿金?
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  • 李军律师
    服务地区:湖南-长沙 186-7315-7235
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    可以依法要求支付全部补偿金!
    2019.08.31 22:36:47
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收养能否休产假
收养能否休产假
民法典 778
按照上一年平均工资赔偿不续签补偿金,可是上一年里有5个月的产假工资那如何算?
一般情况下,绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。单位工作人员休产假的时间在法定天数内,基础性部分可全额发放,奖励性部分根据单位制定的薪酬制度执行。总体来说,要看
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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前12个月中有休产假,计算遣散费时平均工资怎么算?谢谢
你好,前12个月平均工资为准,产假期间,工资按正常发放
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