单位要解除劳动合同，在计算补赏时，上一年度休产假如何计算月平均工资？
更新时间：2012-03-03 22:58:36
问题描述：
请问，单位要解除劳动合同，在计算补偿时，因上一年休了105天的产假，产假期间只领取了基本工资，奖金及生产性福利没有发，只是按规定领取了生育津贴，那么在计算月平均工资的时候出现两个问题：
1、全年收入总额要不要把生育津贴算进去？
2、月平均是以12个月来平均还是以除掉105天后的8个半月来平均？
如果上述两种方案均不执行的话，那我的月平均工资不是低了很多，计算赔偿的时候也就少了很多。
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