用人单位周六让正常上班不给调休合法吗？

更新时间：2019-08-30 13:37:18

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用人单位周六让正常上班不给调休合法吗？

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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2019.08.29 20:01:52

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国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如用人单位存在违法行为的，可向劳动监察大队投诉举报

2019.08.30 13:00:48

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马大维律师
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用人单位周六让正常上班应该是支付加班费的。

2019.08.29 19:21:36

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提起劳动仲裁要回赔偿金

2019.08.29 23:25:55

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您好，周六让正常上班应该是支付加班费的

2019.08.30 13:37:18

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