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厂里用周六周日来补22天正常上班这样合法吗？
更新时间：2022-05-17 08:06:19
问题描述：
工厂用周六和周日来弥补22天的正常工作是否合法？
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1、周六周日上班可以调休并不支付加班工资，法律依据是《劳动法》第四十四条第二项：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；” 2、如果周六周日恰逢法定节假日且又加班的，则不可以调休，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2022-05-17 07:57:18
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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