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入职16天了，是不是试用期过了？
更新时间：2019-08-30 08:29:49
问题描述：
入职16天了，是不是试用期过了？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孟翔律师
服务地区：广东-佛山
139-2320-2036
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这个看你们合同约定了
2019.08.27 21:00:24
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没有写合同，没有写入职的厂，我做了16天不想做了，怎么办？
2019.08.27 21:24:01
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试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据第32条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。 有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
2019.08.30 01:50:48
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试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期，通常不超过六个月，并包括在劳动合同期限中。劳动合同可以约定试用期，但具体期限需根据劳动合同期限来确定：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。
值得注意的是，试用期主要适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，而续签劳动合同则不得约定违约金。此外，国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为期一年，而企业、公司以及与医院建立劳动关系的单位则采用试用期，期限在15日至6个月之间。见习期可以延长，但试用期则不能。见习期具有一定的强制力，而试用期则是双方约定的。
2019.08.30 08:29:49
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